一、卖鞋招聘怎么写？
本店招收几名卖鞋女员工，要求年龄21到25岁，工作时间每天九小时，早9点到，晚7点,月工资4000元，中午管饭。要求五官端正，口齿伶俐能胜任这份工作，有责任心的女孩。联系电话张女士。
二、哪个招聘网站比较靠谱？
前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
智联招聘：智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到~~~
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。
猎聘网：这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。
中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
三、童装招聘文案怎么写吸引人？
关于这个问题，1. 强调公司文化：在童装招聘文案中，可以强调公司的文化和价值观，让人们了解公司的理念和目标，吸引那些与公司文化相符的候选人。
2. 强调工作环境：在童装招聘文案中，强调公司的工作环境，包括办公室、团队氛围、员工福利等，让候选人感受到公司的舒适和友好。
3. 强调职业发展：在童装招聘文案中，强调公司提供的职业发展机会，包括培训、晋升和跨部门机会等，让候选人看到未来在公司的发展前景。
4. 强调工作内容：在童装招聘文案中，强调工作内容，让候选人了解职位的具体工作内容和挑战，吸引那些对工作有热情和追求挑战的候选人。
5. 强调团队合作：在童装招聘文案中，强调团队合作精神，让候选人了解公司的团队合作文化和团队合作的重要性，吸引那些具有团队合作精神的候选人。
四、招聘服装导购员怎么写？
招聘服装导购员一定要着重提到工资待遇，具体可以这样去写：全国连锁服装企业，大型旺铺，重磅招聘，年龄18到35之间，待遇保底4000，多劳多得，上不封顶，欢迎有志之士前来洽谈。通过待遇方面的保证，吸引有理想的青年前来。
招聘服务员导购，主要是工资方面和晋升机制要有保证，让人看到希望，同时走又有积极性。