一、单位制服个人承担比例
很多人可能以为制服就是国家发放的工作服，肯定是不需要给钱的，其实不然。一套制服的价格在300元-450元之间，按照以前的规定来看，制服的发放是国家财政和个人按比例承担。一般国家财政会承担70%，个人承担30%。但是，新规定里规定现在的制服是财政全额承担，报销100%。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第十四条会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。
二、工作服需要员工付钱吗？
这要看单位的性质了，有些单位像这种工作服是不需要付钱的，而有些单位却要求付钱，当然，我们也要看到这个是否有单位的明确规定，如果有明确规定的话，按规定来，如果没有的话，可以跟单位协商。仅代表个人观点。
当然不用，这个东西，属于劳动保障的物资，工装的费用都是公司出的，你去劳动仲裁也是判公司出，不可能是个人出，很多公司不正规，要让员工出工服钱，是不对的，不用给，爱咋咋地，让对方不服去起诉你。
工作服一般不需要员工付钱。工作服是用人单位给员工的一种福利待遇，这是单位福利支出，员工是应该享有这样福利，一般不需要员工付钱。
一般不需要，但是要求工作年限，不够一年或者几个月就要扣钱
三、公司强收离职员工4200元工装费，工装费应由员工承担吗？
广州一名员工爆料称自己在办理离职时被公司强制收取4200元的工装费，如果员工不同意的话就无法为其办理离职手续。这怎么看都有一种威胁的意味。那么，工装费用应该由员工出吗？我认为是不应该的。
工装是为工作需要而特制的服装，是用于提升公司形象的费用，改善公司软环境的作用，是属于公司运营成本，所以费用应该由公司承担。相关法律有规定，公司不能收取服装押金或者是服装费，所以这个案件中的公司是违法收取员工费用，理应退还。
其次，员工办理离职需要提前30天以书面形式申请，30天后员工就与公司没有劳动关系，也不需要承担违约金。如果公司以各种理由拒绝给员工办理离职手续，员工可以申请劳动仲裁。
再回到这个案件中，爆料人称当时定制工装时公司没有告知费用，直到两个月后才通知员工缴费，费用高达4200元。有些员工反应过来感觉自己被骗了，但公司却坚持在定制的时候已经告知相关费用，而且认为向离职员工收取工装费是合理合规的。
先说这个定制工装的费用，4200元基本是普通员工一个月工资了，如果定制时就告知费用了我估计没人会定制的，所以在这方面我认为公司存在欺诈行为。其次是向离职员工收取工装费这一块，除非在员工入职时就有协议，在规定期限内员工离职要交费用，如果没有的话公司以这个名目收费费用是违法的。
看一个公司能否发展长远，还得看他们是怎么对待员工的，如果他们只把员工当作可以“宰“的水鱼，那这种公司也走不了多远。
对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。
我认为不应该是员工承担，公司是有义务为我们提供工装的。
个人觉得工装费不应该让员工来承担。因为工装费是在工作过程中必须穿着的服装。这个费用是和工作相关的，很明显应该让公司来出。
我认为不应该，因为这属于公司的正常标配，如果员工离职了是不需要支付工装费用的，只需要把工装归还于公司就可以。
不应该，因为工装就是公司给员工提供的一种福利，不应该收取任何的费用，对于收费这样方式是非常不妥的
四、员工离职工作服扣钱合法吗？
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
法律分析
员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。在员工依法办理离职交接手续后，公司必须为其出具解除劳动合同证明，即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。公司不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报公司的违法违规行为。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
合法，因为员工已经离职了，工作钱也不在于属于自己了
看具体情况，看公司相关规定是如何规定的，是否提前告知。
通常，用人单位会要求工作一定的时间，才免费提供工作服，否则在离职时员工是需要支付工装费用，必竟，工作服是有成本的。
员工工作服扣钱这个是公司自己规定的，有些地方如果工作时间短是会扣除工作服费用的！