顺丰骑士工服抽检标准？
1、顺丰骑士是同城配送平台，类似于美团外卖模式，加入要求上班不低于每天4小时，必须具备有效期内的健康证，押金100元，必须买箱子和工服马甲背心；
2、准备电动车或者摩托车，需要进行培训合格上岗，疫情期间需要办理健康证，并且每日进行体温检测，合格方可上岗。
3、年满18周岁，无犯罪记录，负责在配送货物过程中遵守交通法则，保证自身和物品的安全；
4、根据系统订单信息，做到快速、精准、安全配送。
1.
工作服的选择。纽扣脱落风险、口袋设置要求、部门标识区 分。
2.
工作服的使用。线头脱落风险、混放交叉污染、定期更换要 求。
3.
清洗和维护。微生物风险、破损处理要求。
4.
新工作服使用前检查、每次清洗后检查、员工穿工服前检 查
为什么要定做工作服？
因为统一制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业是企业的文化和职业性。统一制式的工作服的目的是建立员工对公司的归属感同时潜移默化的营造公司文化。提到工作服定制，很多人首先想到的就是车间工作服或者后勤人员的制服，所以我们看到在一个企业中，往往穿工作服的都是车间生产工作人员，管理人员以及办公室后勤人员。这种类型的定制工服是属于功能性的服装，根据服装特性或者功能我们将服装分为：工程服，服务服饰，文化服饰和商务服饰。例如工程服为了工作中安全、防尘、标识等。当然企业工装统一定制的真正意义在于以下。企业的工作服定制，统一职业装，因为制服能产生整体、统一的美。最常见的是空姐空乘服装其实就是一种对整齐与统一的欣赏。员工的形象统一一致，也是企业对外的第一张名片！当公司员工统一穿着工作服走出企业的时候，就是代表企业的形象。人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。身着样式一致的制服，有助于体现出整个公司的共性，全体员工良好的合作性与凝聚力，加强企业自豪感和员工的归属感，增强企业的凝聚力。
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。工作服是传递企业文化的一个重要载体。在管理规范的企业，不但统一定制工作服，还有根据工作性质，职位，服装功能来设计定做不同的制服。例如将车间管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求员工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任，规范自己的行为，履行好自己的职责。
定做工作服的第一个好处可以更好的保护人体当工人们的所处工作环境比较潮湿或有点脏乱的时候，定做工作服可以更好的保持清洁和干燥，就算工人一天的工作结束以后，也不会让里面贴身穿戴的内衣染上污点。定做工作服的第二个好处能更加的放热或防寒当工人们所处工作环境比较寒冷，定做的工作服比普通的工作服更能留住身体的热量，更好的起到保暖的作用。防热的工作服也与此同理，至少能更好的阻止外部环境的热气对工人身体造成伤害。定做工作服的第三个好处――安全性定做的工作服能更好的满足企业的需求，比如防火绝缘阻燃等等一系列的要求，满足工作环境所需的条件更好的保护员工的安全。就像交警和公路维修人员一般，为什么要定做比较显眼的黄色的荧光马甲在身上呢？原因是这样就可以让司机在远处就能发现他们，起到一个安全的作用。不同工种需要定做不同的工作服，按工种需求定做工作服是对员工的负责，也是对企业的负责。